這是一篇關于2018鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部民主生活會召開情況報告的文章，民主生活會工作開展情況怎么樣？有哪些不足的地方，應該怎么去整改？一起參考一下吧！

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關于開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》（xx組通〔2018〕2號）要求，經(jīng)請示縣委同意，“xx鄉(xiāng)2017年度黨員領導干部民主生活會”于2018年2月11日順利召開。會議緊緊圍繞“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大、省委十一屆二次全會、市委七屆五次全會和縣委十三屆七次全會各項決策部署、決戰(zhàn)決勝全面小康、建成綠色經(jīng)濟強縣，奮力書寫建設美麗繁榮和諧xx的壯麗篇章”主題，結合各自工作實際，認真查擺問題，深挖思想根源，充分發(fā)揚民主，開展了批評與自我批評，同時，針對查擺出的問題明確了整改措施和方向，民主生活會達到了預期效果，會議取得圓滿成功�，F(xiàn)將此次民主生活會召開情況報告如下：

一、高度重視，精心準備

為認真開好此次民主生活會，鄉(xiāng)黨委高度重視，多次召開專題會研究部署，通過深入調(diào)研、深刻查擺，結合問卷調(diào)查、座談交流等多種形式，廣泛征求了社會各界的意見和建議，發(fā)放《xx鄉(xiāng)2017年度黨員領導干部民主生活會征求意見表》150余份，座談干部群眾50余人次，收集意見、建議10余條。會議由鄉(xiāng)黨委書記夏禮軍同志主持。參加會議的有鄉(xiāng)領導班子全體成員，各辦所負責人、人大代表、政協(xié)委員等列席會議，并邀請到縣紀委徐鑫全同志親臨會議指導。較好地完成了會前準備工作。

二、精心組織，認真實施

經(jīng)過充分準備，2018年2月11日，xx鄉(xiāng)黨員領導干部民主生活會在鄉(xiāng)黨委會議室如期舉行。

會上，鄉(xiāng)黨委書記夏禮軍代表鄉(xiāng)黨委班子對過去一年思想、工作、作風等方面的情況進行了深入全面的總結和剖析；其他班子成員暢所欲言，就個人在理論學習、思想觀念、工作作風、聯(lián)系群眾、工作實際、廉潔自律等方面存在的問題和不足進行認真分析，虛心聽取了其他同志的批評和意見，提出了具體、詳細的整改措施。

最后，縣紀委徐鑫全同志對本次民主生活會給予了充分肯定，認為這次生活會開得很好、很實在，精氣神很足，做到了談思想深入細致，談工作不怕揭短，民主氣氛熱烈濃厚，達到了會議目的。下一步就是在新的工作實踐中認真整改提高，抓好各項工作落實，真正發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，爭取更多的榮譽和更加優(yōu)秀的業(yè)績。

三、制定措施，抓好整改

此次專題民主生活會議準備充分，內(nèi)容豐富，態(tài)度端正，嚴肅認真，達到了“凝聚共識、增強合力、助推發(fā)展”的目的。

（一）存在的問題

在去年民主生活會上，對班子在自身建設、服務群眾和工作開展等方面，查找出一些問題和不足，并提出了改進措施和方向。今年以來，針對這些問題和不足，鄉(xiāng)黨委高度重視，立足實際，積極整改，取得了較大成效，但在增強服務意識、提升服務水平方面仍然還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）在自身建設方面。一是學習“走過場”。學習不夠積極主動，學習專心程度不高，存在以干代學的現(xiàn)象，即使學習，也大多是“走馬觀花”，不夠深入、全面和系統(tǒng)。比如今年在對“兩學一做”開展常態(tài)化學習教育的時候，基本上每次都是主持人講，其他人聽，個別人甚至連筆記都懶得做，所以就更不用說下去后進行鞏固理解和成果轉(zhuǎn)化。二是思想不夠解放。面對新形勢下農(nóng)村基層工作面臨的新情況、新問題，開拓創(chuàng)新不夠，工作方式方法不夠靈活，只滿足當前要做什么就完成什么，對工作發(fā)展趨勢及連貫性思考和分析得不夠，缺少提前預見和超前思考，問題處理起來有時就顯得很盲目，甚至導致工作前后脫節(jié)，在一定程度上影響和制約了全鄉(xiāng)各項事業(yè)的長足進步和發(fā)展。三是班子協(xié)作配合還有待進一步加強。主要體現(xiàn)在班子成員對于自己分管從事的工作關心得多，其他工作關心較少；平時多忙于自己那一塊工作，班子成員之間業(yè)務溝通交流的時間少，各塊工作之間的銜接還不夠緊密，還未完全達到“分工不分家”的要求。比如我鄉(xiāng)領導分工只是對常規(guī)工作的一個職責劃定，實際工作中有可能出現(xiàn)很多分工文件上未明確的或相互交叉的工作任務，在這些文件和工作面前，有時會存在相互推諉的情況，這種現(xiàn)象是大局意識弱化的表現(xiàn)。

（二）在服務群眾方面。一是工作作風不夠扎實。對業(yè)務經(jīng)辦人員的宗旨意識教育和工作監(jiān)督管理方式較為單一，針對脫崗、失職、慵懶散等個別不良現(xiàn)象和行為，礙于情面不好意思“上綱上線”，個別班子成員模范帶頭作用有待進一步發(fā)揮。主要表現(xiàn)為班子成員對分管職工缺乏常態(tài)性的教育和提醒，或者是有制度不嚴格執(zhí)行，等到出現(xiàn)問題后才來補救，到處找人說情，工作既被動，又容易造成不良社會影響。二是工作向上、向下重心不一，眼界不夠開闊，在對調(diào)研情況分析和服務機制完善等方面還存在盲區(qū)，理論成果不能完全、有效轉(zhuǎn)化為工作成效；三是解決實際問題不夠。與干部職工工作交流多，交心談心少，對干部職工思想動態(tài)的把握不夠積極主動；基層調(diào)研說得多，落實還不夠，準確掌握和協(xié)調(diào)解決群眾關心的熱難點問題的能力和水平需進一步增強。

（三）在工作開展方面。一是缺乏擔當意識。對全鄉(xiāng)發(fā)展的建設性意見提得不多，面對復雜和疑難問題，分析研究還不夠深入，提出獨到的見解不夠，有時還存在怕麻煩思想，等著主要領導來決策；二是政策宣傳力度不夠。隨著農(nóng)村基層工作制度機制的不斷建立健全和充實完善，現(xiàn)有的宣傳手段和側重點未能作出相應拓展和調(diào)整，宣傳不夠深入，宣傳效果不夠理想。三是工作督導檢查有時不夠到位。特別是在抓民生工程任務分解和措施落實等方面的力度還不夠大，督查指導缺乏前瞻性，工作要求不夠嚴、標準不夠高、時間抓的不夠緊。

三、原因分析

存在的上述問題，究其成因，主要有以下幾個方面：

一是存在惰性思想。對待學習，總認為學得好不如干得好，塞住耳朵參加各種學習和思想政治教育，不愿意擠出時間進行學習。對待工作，習慣坐堂辦事，按章出牌，深入基層怕苦怕累，聯(lián)系群眾怕麻煩，滿足于眼前工作不出問題，缺乏超前思維和主動干事的積極性。二是存在畏難情緒。過于求穩(wěn)求和，工作上跟著感覺走，遇到難點、敏感問題放不開膽子、邁不開步子，“不求無功、但求無過”的思想仍然存在。習慣當老好人，不想得罪人，團隊管理中片面的追求一團和氣，沒有很好的做到人性化管理與制度化約束相結合。三是服務角色的轉(zhuǎn)變還不徹底。對干部職工和基層的關心重視程度不夠，全心全意為人民服務的宗旨意識需進一步增強。

四、改進措施

針對查擺剖析出的問題和不足，結合當前工作實際，制定出如下改進措施：

（一）做到學行并重。一是創(chuàng)優(yōu)學習環(huán)境。執(zhí)行定期學習制度，拓展學習交流形式，提高學習興趣，力爭做到學懂弄通、融會貫通。二是豐富學習內(nèi)容。加大對政治理論、社會經(jīng)濟、領導才能等方面內(nèi)容的學習力度，不斷提高班子成員口頭表達、協(xié)調(diào)溝通和協(xié)作配合的能力。三是改進學風和管理。堅持向基層學，向先進學，進一步解放思想，開闊視野。針對有利xx發(fā)展的重大事項，深入研究，專題學習。不斷強化學習制度考核，積極用學習成果指導工作實踐。

（二）提升管理水平。一是勤廉共建。大力貫徹落實《廉政準則》，進一步建立健全各項內(nèi)部管理制度，嚴格執(zhí)行，逗硬獎懲，面向社會公開評議，廣泛接受群眾監(jiān)督。二是嚴管厚愛。圍繞效能建設，加強內(nèi)務管理，加大督辦力度，結合崗位目標責任制，不斷完善目標管理績效考評體系，同時，主動關心干部職工，切實做到思想上尊重干部職工，感情上貼近干部職工，工作上依靠干部職工，進一步聚人心、增合力、促發(fā)展。

（三）密切聯(lián)系群眾。一是牢固樹立群眾觀念，深入基層廣泛調(diào)研，認真聽取和對待基層群眾對于全鄉(xiāng)工作的意見和建議，定期深入村（社區(qū)）現(xiàn)場辦公，積極協(xié)助、協(xié)調(diào)解決民生問題和訴求。二是深入開展干部駐村幫扶和走基層活動，嚴格執(zhí)行“雙述、雙諾、雙評”制度，進一步明確辦事程序和規(guī)則，建立掛牌工作制度，主動接受社會和群眾監(jiān)督，實現(xiàn)工作程序化、規(guī)范化、制度化。

通過此次民主生活會的順利召開，通過深入開展批評與自我批評，在今后的工作中，xx鄉(xiāng)黨委領導班子將以廣大干部群眾的評議評價為動力，按照“四好”班子要求，扎實推進自身建設和工作進步，進一步解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新、銳意進取，以更加昂揚的斗志和飽滿的熱情投入到xx鄉(xiāng)各項工作中去，為切實保障和改善民生、服務xx經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。

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