在找工作時(shí)，一個(gè)人的簡(jiǎn)歷就代表著他的門面，對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來說，找工作還是一件比較迷茫的事情，在做自己的簡(jiǎn)歷時(shí)要注意到哪些呢？一起去看看吧。

近期，商務(wù)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）發(fā)布了一份2017年度求職用戶的簡(jiǎn)歷流行詞榜單。根據(jù)這項(xiàng)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這4個(gè)詞，更受用人單位的青睞，快來看一下，并盡快修改你的簡(jiǎn)歷吧。

一、“擅長(zhǎng)”

英國(guó)雷丁大學(xué)教授、社會(huì)語言學(xué)家羅德里·瓊斯（Rodney Jones）對(duì)領(lǐng)英發(fā)布的數(shù)據(jù)進(jìn)行了充分的研究。研究發(fā)現(xiàn)，根據(jù)中國(guó)社會(huì)的變化，招聘企業(yè)對(duì)前幾年比較流行的強(qiáng)調(diào)個(gè)人性格的詞匯比如“專注”和“積極”已經(jīng)不是那么關(guān)注了，現(xiàn)在更看重的是求職者的專業(yè)能力。

簡(jiǎn)歷中多用“擅長(zhǎng)”一詞，充分體現(xiàn)你的專業(yè)能力，能更快的讓HR確定你符合招聘的崗位。

二、“豐富的經(jīng)驗(yàn)”

現(xiàn)在企業(yè)更喜歡T型人才，一個(gè)在自己的領(lǐng)域有著扎實(shí)的功底，豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的求職者是企業(yè)HR們追逐的對(duì)象。一個(gè)優(yōu)秀的人才除了在自己的領(lǐng)域有專家的氣質(zhì)以外，還應(yīng)該要有橫向的延展能力和開闊的視野。

“豐富的經(jīng)驗(yàn)”一詞，能讓HR知道，你既往的經(jīng)驗(yàn)比沒從事過這項(xiàng)工作的職場(chǎng)小白們有競(jìng)爭(zhēng)力多了。

三、“技能”

職場(chǎng)中對(duì)工作的要求正變得越來越專業(yè)化，求職者們更喜歡向企業(yè)展現(xiàn)出自己可以被驗(yàn)證的專業(yè)技能。多使用能更加精準(zhǔn)描述自身技能和能力的詞匯，將極大的提升你進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)。

使用“技能”一詞，能直接展示你的硬本領(lǐng)，讓HR直接盡快預(yù)約你過來面試。

四、“領(lǐng)導(dǎo)力”

90后正在成為求職大軍中的主力，90后們獨(dú)特的個(gè)性讓他們對(duì)自己的果斷、主動(dòng)、積極、主人翁意識(shí)等特質(zhì)信心倍增。社會(huì)已偏離了傳統(tǒng)的論資排輩的時(shí)代，90后們期待用自己的充沛的精力更快的在職場(chǎng)嶄露頭角。

多用“領(lǐng)導(dǎo)力”一詞，展現(xiàn)自己具備管理者的潛質(zhì)，將讓你在眾多求職者中脫穎而出。

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