2018畢業(yè)季馬上到來(lái)，你準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)了嗎？你是否有一定的恐懼呢？不要怕，跟著小編整理的注意點(diǎn)，助你輕松應(yīng)對(duì)，一起來(lái)看看吧！

畢業(yè)季，幾個(gè)剛離開象牙塔步入職場(chǎng)的新人一起進(jìn)入一家福利待遇不錯(cuò)的公司，開啟人生新的征程。一年后，同事A因?yàn)楸憩F(xiàn)好被領(lǐng)導(dǎo)器重而上升了一個(gè)臺(tái)階，同事B/C/D依然在原地拼搏。

分析他們這一年的工作態(tài)度和努力程度，幾個(gè)人真的都差不多，都很踏實(shí)，對(duì)工作態(tài)度認(rèn)真也很激進(jìn)，那么同樣差不多的付出，為什么有的人能快速躍遷呢？因?yàn)樗�更懂方法論的運(yùn)用。

001方法論的應(yīng)用是一個(gè)員工打造影響力的法寶

不像傳統(tǒng)社會(huì)，對(duì)于一個(gè)人的能力拼的是他的權(quán)力和財(cái)富，現(xiàn)在的社會(huì)拼的是影響力。在工作中掌握一些套路是是一個(gè)彎道超車的途徑，當(dāng)然不提倡投機(jī)取巧的心理。

我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)習(xí)了四年的理論知識(shí)，終于可以在工作實(shí)踐中所學(xué)理論，但有些人卻難抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己，因?yàn)樗麤]有很好的運(yùn)用“方法論”。

每一個(gè)老板都重視員工的工作效率和方法，你與他人的差距不就體現(xiàn)在效率和速度上嗎？

002套路是更能體現(xiàn)工作能力和成熟的標(biāo)志

我們觀察一個(gè)員工是不是有實(shí)力和能力，不是僅僅靠埋頭苦干，一天到晚加班加點(diǎn)干活，而是看他是否掌握一定的方法從而完善和提高自己的工作效率。

就像上學(xué)時(shí)候，學(xué)霸總是能想到更多簡(jiǎn)單又省時(shí)間的解題方法，這都源于他對(duì)知識(shí)的掌握內(nèi)化程度，對(duì)題型認(rèn)識(shí)的廣度。

方法論不是單純地定義為泛泛而談的工作“套路”，而是對(duì)一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)有非常具體、針對(duì)性、可行性的思考。那些在工作中一教就會(huì)，舉一反三的人背后都有工作方法的功勞。

003牛人的習(xí)慣都是發(fā)現(xiàn)和提煉新的方法

一個(gè)新的項(xiàng)目，新的任務(wù)一定需要負(fù)責(zé)人面對(duì)新的挑戰(zhàn)，但同時(shí)也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，牛人都會(huì)快速找到解決問(wèn)題的方法，帶領(lǐng)大家撥云見日，即使偶爾有失誤也能做到利益最大化的處理。

發(fā)現(xiàn)和提煉一個(gè)新的方法論，他會(huì)成為大家心中公認(rèn)的大牛，如果說(shuō)人才可以掌握和運(yùn)用方法論，牛人則是開辟創(chuàng)新方法論。好的方法論一定受到后輩模仿和學(xué)習(xí)，從而對(duì)其更深入運(yùn)用和實(shí)踐。

正如成甲老師在《好好學(xué)習(xí)》一書中提倡的概念閱讀，對(duì)牛人的理論和研究整合形成新的概念，成為內(nèi)化于自身的獨(dú)一無(wú)二的個(gè)人品牌，從而提升自己影響力。工作中也需要善于整合方法論，形成比之前更高效的解決問(wèn)題的途徑，形成自己的方法論。

004方法論是一個(gè)團(tuán)隊(duì)能力的重要維度

如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有方法論，完全依靠個(gè)人的方式和思維工作，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)即使做大做強(qiáng)也很難形成穩(wěn)定的戰(zhàn)斗力，某件事情上的成功，很有可能是偶然。太依賴個(gè)體的團(tuán)隊(duì)，如果遇到員工突然變動(dòng)會(huì)使得其蒙受巨大損失。

方法論是外化的，只有將他運(yùn)用到實(shí)際情況中，沉淀到紙面上并形成一個(gè)組織的體系，成為團(tuán)隊(duì)的標(biāo)桿，才能使團(tuán)隊(duì)更加穩(wěn)固地發(fā)展。一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要經(jīng)得起打擊，起伏，突發(fā)狀況的應(yīng)對(duì)，就必須重視方法的沉淀、傳承和發(fā)展。

在職場(chǎng)，無(wú)論是審視個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)，靠譜的都有非常有效的方法論。

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