現(xiàn)在有一種頗為流行的說法：“任何強(qiáng)大的公司都不會(huì)給員工安全感。凡是想辦法給員工安全感的公司都會(huì)毀滅，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性。凡是想辦法逼出員工能力的公司都會(huì)升騰不息！要么變成狼，要么被狼吃掉！”

我認(rèn)為，動(dòng)輒談“狼性”而不談“人性”，用管理畜生的思路管人，是一個(gè)非常初級(jí)和低級(jí)的管理階段和管理理念。但是現(xiàn)在大部分企業(yè)流動(dòng)性都比較高尤其是互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)，很多互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)人員包括程序員和設(shè)計(jì)師還有策劃，他們的職業(yè)安全感非常低，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的喜怒無常會(huì)讓他們無辜失業(yè)，很多情況是突然間找你談話然后讓你馬上走人，一般情況都只是說一句不合適。公司要求員工忠誠(chéng)，但是公司卻可以說辭退就辭退，沒半點(diǎn)回旋的余地。沒半點(diǎn)情分可言。沒半點(diǎn)舊可念。其中過河拆橋的老板和企業(yè)還真不少。

我以前所在的互聯(lián)網(wǎng)公司是一個(gè)30人的小公司，項(xiàng)目上線后發(fā)現(xiàn)一部人閑了下來，便開始一刀切,一下子勸退了10人，只為了削減開支，昨天一到5點(diǎn)便開始勸退，第二天不用來上班，就這樣突然間就走了10人，接下來人人自危，總是擔(dān)心下一個(gè)輪到自己。

很多小公司沒有什么規(guī)章制度，基本都是老板一句話的事，所以形成一個(gè)流動(dòng)性高的習(xí)慣，很多人都在提心吊膽的過日子，生怕下一個(gè)輪到自己，而且很多小公司的老板喜歡忽悠，吹牛皮而且人品很有問題，喜歡隨意解雇員工，不簽勞動(dòng)合同，不交五險(xiǎn)一金,經(jīng)常拖延發(fā)工資，工作環(huán)境差，電腦配置低，各種各樣的摳門小氣，所以我給大家求職的時(shí)候提個(gè)醒，流動(dòng)性高的公司一定不要去，尤其是小公司，大家去面試的時(shí)候，或者入職的時(shí)候一定要花點(diǎn)時(shí)間調(diào)查清楚，看看這家公司的流動(dòng)性如何，老板的人品怎么樣，不然最后得不嘗失。

總之就是入職了公司第一天，你就要做好隨時(shí)走人的準(zhǔn)備，并且要不斷提高自己，克服自己的惰性，積極主動(dòng)工作。自己給自己安全感，遇到人品有問題的老板盡快走人，不簽勞動(dòng)合同的公司千萬不要去，不辦理入職手續(xù)的公司也不要去，一定要保障好自己合法的權(quán)益。根據(jù)我這些年的觀察，公司流動(dòng)性的高低與老板的管理方式有關(guān)，更重要的是和老板的人品有關(guān)。

一句話公司就不算不給你安全感，但是你自己也要給自己安全感。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《員工的安全感該不該擁有》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/170929.html

• 上一篇：抓住這三點(diǎn)讓你順利通過實(shí)習(xí)
• 下一篇：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作職責(zé)概述