實(shí)習(xí)期是每個(gè)剛?cè)肼毜男氯艘�度過的時(shí)期，如果在實(shí)習(xí)中慢慢感受到公司帶給你的未來期許心中的小蓓蕾就開始各種萌發(fā)，那么對(duì)你來說最重要的是如果通過你的實(shí)習(xí)期讓公司跟你正式簽合同，小編今天就為大家來帶三個(gè)能幫助你順利度過實(shí)習(xí)期的點(diǎn)，希望對(duì)你有所幫助。

同事篇

1、稱呼

快速記住別人的稱呼方式是職場(chǎng)上的第一禮貌。

2、介紹自己

切記要主動(dòng)去認(rèn)識(shí)別人，而不是等著別人來認(rèn)識(shí)你。

有效方式：

a、微笑。

老話說“伸手不打笑臉人”，真誠(chéng)一點(diǎn)總不是壞事。

b、“小恩小惠”的相處之道。

總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)，男同事適宜遞口香糖（如果你是男的最好遞煙），女同事適宜遞話梅等零食，洗好的水果和特產(chǎn)性食物一般不會(huì)有人拒絕。

需要注意的是時(shí)間和度，食物越小越好，別人忙的時(shí)候輕輕放一邊就好了。（如果分發(fā)東西一定要平均到位，否則一不小心反而會(huì)得罪別人，切記�。�

和同事一起吃飯，最好記得帶上紙巾。包里和辦公室里隨時(shí)放幾張創(chuàng)可貼、衛(wèi)生棉和風(fēng)油精，總有一天你會(huì)慶幸自己的提前準(zhǔn)備。

以上方法和細(xì)節(jié)只是打破陌生，與人交流的一些促進(jìn)手段，絕對(duì)不意味著你就能因此得到什么東西。

因?yàn)檫@些東西對(duì)別人來講都是可有可無的，而你本身在沒有價(jià)值之前都只是一個(gè)小透明。

所以遇到貼冷屁股的情況也很正常，正好能讓你初步區(qū)分這些同事的相處難易度。

3、學(xué)會(huì)聊天

水至清則無魚，人至察則無徒。

在混到眼熟后，積極參與同事間的話題。即便他們的八卦內(nèi)容，你完全沒有興趣，也要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙�，類似�?ldquo;真的呀？原來是這樣……”

對(duì)于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，參與但不要亂參合。

自己發(fā)起的聊天，要根據(jù)對(duì)象，篩選聊天話題。

比如年輕的同事可以從娛樂、運(yùn)動(dòng)、美容等話題開展，中年的同事可以從小孩、教育等話題開展，對(duì)于年紀(jì)較大的同事最好的話題就是憶苦思甜，而對(duì)于所有人都好開展的話題是新聞實(shí)事。

多傾聽別人的觀點(diǎn)，要有眼神交流，人都有傾訴欲和表演欲，一定要記得忍住你的傾訴欲，表現(xiàn)出你對(duì)他人的認(rèn)可！（后一點(diǎn)知道容易，做到自然不容易）

4、控制距離

聯(lián)系方式從QQ開始，沒有必要的情況下不要問別人手機(jī)號(hào)碼。

不要談及一些私密話題，會(huì)不小心觸碰別人的雷區(qū)，也不要透露太多個(gè)人隱私。同事和朋友是有區(qū)別的！（以前隨意慣了，但是直爽在職場(chǎng)上是要適當(dāng)作減法的，有過教訓(xùn)……）

5、學(xué)會(huì)提問

不知道的問題要多問，但多問絕對(duì)不是讓你遇到一個(gè)問題就問。即便同事再熱心，也不可能隨時(shí)有精力解決你的問題，所以：

a、用好網(wǎng)絡(luò)工具。不會(huì)的先百度或者谷歌。

b、提高效率。

這里提高的是別人回答你問題的效率，心理上要想著盡量為別人節(jié)約時(shí)間，久而久之別人也會(huì)為你節(jié)約時(shí)間。

可以積累數(shù)個(gè)問題后再請(qǐng)教別人。（除非這個(gè)問題不解決，你就無法進(jìn)入下一步）

c、掌握好時(shí)機(jī)。

請(qǐng)教別人的時(shí)候一定要懂事，不要讓別人忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的時(shí)候還要騰出時(shí)間來教你。

所以最好在同事打印資料、玩手機(jī)、吃飯等零碎時(shí)間請(qǐng)教別人。

（所以與越多的同事相處好，你能利用到的別人的有效零碎時(shí)間就越多，其實(shí)真正的工作中，大多數(shù)的同事們都很愿意分享知識(shí)的）

6、理性助人

不要太主動(dòng)的幫同事解決問題，除非他（或她）對(duì)你有這個(gè)暗示或明示，在你不忙或者能力之內(nèi)的舉手之勞則沒有關(guān)系，比如幫忙拿下快遞或者帶個(gè)飯之類的。

樂于助人要理性，幫了就千萬不要抱怨。

7、NO Judging��！

對(duì)于公司里的人事關(guān)系一定要謹(jǐn)言慎行。

8、隨緣

對(duì)于大多數(shù)人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱著最大的善意、謙虛和誠(chéng)懇也未必都會(huì)有人買你的帳，對(duì)于這種氣場(chǎng)不合的人，就是做好自己的事，隨緣。

領(lǐng)導(dǎo)篇

父親在他的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，到現(xiàn)在也算是一個(gè)老領(lǐng)導(dǎo)了。

從小到大，見過不少的溜須拍馬。

父親常教育我的一句話是，天上不會(huì)有白掉的餡餅，就算掉了，還會(huì)有個(gè)高的去搶，你能做的就是腳踏實(shí)地。

這句話已經(jīng)聽到耳朵起繭，卻在過了無數(shù)年的現(xiàn)在，慢慢被時(shí)間碾碎開始融化進(jìn)心里。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，或許真正要做好的就是兩點(diǎn)：

1、尊敬

一個(gè)真正好的領(lǐng)導(dǎo)需要的尊敬不是奉承，而是認(rèn)可和禮貌。

認(rèn)可體現(xiàn)在工作上，就是一句嚼爛了的話，少給領(lǐng)導(dǎo)做問答題，多讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。

你要認(rèn)同你的領(lǐng)導(dǎo)（或者上司）是一個(gè)決策者的身份。

對(duì)于一個(gè)任務(wù)，盡可能的多方案?jìng)溥x，優(yōu)缺點(diǎn)備注，選項(xiàng)部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最后的決定權(quán)交出去。

禮貌體現(xiàn)在工作上，就是一些細(xì)節(jié)上的教養(yǎng)。

比如，進(jìn)出門的時(shí)候讓別人先走，有客戶來談事的時(shí)候視情況給別人倒一杯水后再走，還有合適的運(yùn)用敬語(yǔ)，好比“謝謝你”就比“謝謝”要更真誠(chéng)，等等很多細(xì)節(jié)。

“度”的把握尤其重要，見過同事為了給上司拎包而讓上司尷尬不已，過度的表現(xiàn)就像一個(gè)畸形的小丑讓人苦笑。

禮貌是一種建立在同理心上的自然表達(dá)，應(yīng)該讓彼此都舒服。

2、踏實(shí)

a、安排的工作一定要按時(shí)完成并且及時(shí)反饋，才能得到更多的指點(diǎn)。

努力訓(xùn)練自己有提前完成的能力，初入社會(huì)，工作上不會(huì)的東西太多，就像打游戲一樣，你解鎖的速度越快，遇到的Boss越強(qiáng)，說明你的能力也在增長(zhǎng)。

而這更大的挑戰(zhàn)都需要自身更強(qiáng)的實(shí)力去爭(zhēng)取。

b、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說職業(yè)抱負(fù)，不要談過多自己的經(jīng)驗(yàn)，少說判斷句，少用形容詞。

說的越多，往往會(huì)給人不務(wù)實(shí)的負(fù)面印象。

這個(gè)世界上少有人真的關(guān)心你的理想和未來，一個(gè)人仰望星空，在所有人面前腳踏實(shí)地。

自我修煉篇

年輕最難的就是沉不住氣，職場(chǎng)上的不公平，熱臉貼冷屁股，努力很久的方案被否決，付出和回報(bào)不成正比。

甚至有可能被惡意的攻擊等等都考驗(yàn)著我們這樣初入職場(chǎng)的新人。一些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：

1、定位

很多人都會(huì)告訴你，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生一定要注意放低姿態(tài)。然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)實(shí)習(xí)生姿態(tài)都很低，這沒有錯(cuò)。

作為實(shí)習(xí)生，主要定位就是來學(xué)習(xí)的。

試過在兩家公司實(shí)習(xí)，第一次實(shí)習(xí)，每天加班，走得很晚，第二次實(shí)習(xí)，按時(shí)上下班。

在工作上同樣的質(zhì)量完成度，但是別人的反饋是：

A公司：這個(gè)姑娘態(tài)度很認(rèn)真

B公司：這個(gè)姑娘能力還不錯(cuò)

所以我想說的是，努力是好事，但是過度表現(xiàn)努力可能反而會(huì)弱化你的能力，因?yàn)槟阈枰�更多的�?fù)荷去完成。

所以電視劇電影里的職場(chǎng)勵(lì)志雞湯真的沒有意義，不要一味的放低自己，努力不是你的特點(diǎn)，每個(gè)人都會(huì)，只有能力才是一個(gè)人立足的底氣。

2、效率

安排好時(shí)間，分好事件優(yōu)先級(jí)！真正工作的時(shí)候，雜事很多，往往是多任務(wù)共進(jìn)的情況。

用好便利貼，我每天來到辦公室的第一件事就是設(shè)置好當(dāng)天的任務(wù)量，做起事來有個(gè)隱形的壓力，卻反而能不慌不忙，條理清晰。

資料要整理！資料要整理！資料要整理！（血淚史～）

電腦上的資料要養(yǎng)成分好目錄的習(xí)慣，在工作量越來越大的時(shí)候，能大大提高效率。

一個(gè)任務(wù)不要光求完成，有精力的情況下一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成的更快。

比如說各種軟件里很多快捷鍵的整理和記憶，前期繁瑣，但長(zhǎng)期來看卻是區(qū)別于別人的最優(yōu)解。（這是我后期實(shí)習(xí)才有的體會(huì)，效率二字太重要。）

3、觀察反思

用心的觀察同事或者上司的工作內(nèi)容、工作方式和與人的交流技巧，你會(huì)發(fā)現(xiàn)別人身上的很多可取之處。

多揣摩別人的弦外之音、姿態(tài)表情，尤其是眼神，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為什么能成為領(lǐng)導(dǎo)？你為什么就是顯得很嫩？別人的氣場(chǎng)是如何形成的？

工作能力可以靠時(shí)間經(jīng)驗(yàn)累積，這些東西也許只能靠自己琢磨了。

很多情況下真的不是過度解讀而往往是我們的功力太淺，達(dá)不到那種自然的老練與簡(jiǎn)潔，這都需要練習(xí)。

除了與人交流的技巧，還有工作經(jīng)驗(yàn)上的學(xué)習(xí)，工作風(fēng)格上的借鑒，總之學(xué)會(huì)成為一塊海綿。

我會(huì)把我觀察到的東西快速的記錄在手機(jī)上，回家后再整理在筆記本上，然后不斷反思自己和別人的差距。

4、責(zé)任感

如果一個(gè)人對(duì)任何事情只想有成就感，而沒有責(zé)任感，走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。

或許成長(zhǎng)的第一步就是開始明白，作為一個(gè)成年人從此以后都得為自己的言行負(fù)責(zé)，體現(xiàn)在工作上就是嚴(yán)謹(jǐn)。

可以有嘻嘻哈哈的狀態(tài)，但是不能再有學(xué)生時(shí)代的馬虎。不管公司氛圍如何，努力讓自己成為一個(gè)靠譜的人。

5、合理規(guī)劃

眼光要放長(zhǎng)，但步子是一步步邁，就說這句話吧。

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