曾經(jīng)有很多次和朋友討論過，職場同事是否會有真正的友情，百分之九十以上的人告訴過我:不可能有。聽到這句話，其實我是很鄙視的，心里笑他們太現(xiàn)實，覺得人與人之間應(yīng)該有除了利益之外的東西存在。而在這段時間的經(jīng)歷中，我被狠狠打擊了，說實話，我確實未曾看穿過職場。

不會匯報工作是致命的創(chuàng)傷。

我們公司有個同事，在每次的工作匯報過程中，都特別能說。他可以把明明是他要完成任務(wù)，事先沒有查好客戶詳細(xì)資料導(dǎo)致給無法給客戶正常辦理業(yè)務(wù)這件事，說成是太急于推動公司業(yè)績了。領(lǐng)導(dǎo)一聽，立馬表揚，這可是在做工作呀。

若是平常的我，可能會非常抱歉，覺得自己工作沒有到位，沒法面對客戶，更羞于傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

可是，人家卻做到了，還狠狠被表揚了。

你的工作價值有時候在于領(lǐng)導(dǎo)的喜好。

經(jīng)常聽到有人會抱怨自己每天加班，每天都很多事情，可是仍沒有得到過賞識。

是的，你可能是承擔(dān)了很多事情，領(lǐng)導(dǎo)也知道，可是，為什么你沒有得到你想要的尊重呢？

因為在領(lǐng)導(dǎo)看來，給你發(fā)工資，你做事，本就是本職工作，加不加班是你的事情，只有當(dāng)你的工作價值配合了他的期望，也就是你創(chuàng)造了額外的、超出預(yù)期的價值時，領(lǐng)導(dǎo)覺得你是站在他這一條線上時，你才能感覺到你工作價值被肯定。

別太過注重辦公室友誼。

每天上班和同事嘻嘻哈哈，樂呵呵聊天，自認(rèn)為大家都能玩的非常好。其實，私下里基本上往來會非常少。

我們公司有個同事，特別能扯，每天都和大家開開玩笑，玩成一片，做啥事他也特別喜歡出頭，叫大家賣個面子給他，大家似乎也非常樂意。在我看來，他應(yīng)該擁有不錯的人緣。

哪知有天，和一個同事聊天說到他，那個同事向我吐槽了半天，說他做事效率太慢等等，我當(dāng)時楞了，說你們平時玩的不是蠻好的么？同事回了一句打打鬧鬧誰不會啊。

好吧，我當(dāng)時立馬歇菜了，覺得這樣竟然也可以。

遠(yuǎn)離那些處理關(guān)系看起來游刃有余的同事。

那些能受領(lǐng)導(dǎo)重度賞識，又在你面前很好說話，還好像為每一個同事都考慮的人，溫馨提示你遠(yuǎn)離他吧。

我當(dāng)時就和這樣的人有過接觸。當(dāng)時我們有一員工被辭退，鬧得很不愉快，大部分人知道這是什么原因，心里跟明鏡似的，但是他呢，為了捍衛(wèi)跟他走得比較近的那位同事，硬是在他們?nèi)豪锇l(fā)表煽動性的語言，把矛頭指向我們這邊。

而在上午，他還在說著他捍衛(wèi)的那個同事的不是。劇情確實很反轉(zhuǎn)。

職場這一部分應(yīng)該也是生活的另一面吧，我說這么多，并不是要讓大家做好腹黑得一個角色，在里面斗智斗勇。但是，如果你不知道的話，可能有時候都不能全身而退了。

別把職場過太簡單，至少，我們有時候需要用防備來捍衛(wèi)下自己，但是，請不要去惡意攻擊。

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