街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績(jī)效考核辦法 本文簡(jiǎn)介：

第一章　總　則　　第一條　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，正確評(píng)價(jià)辦事處機(jī)關(guān)工作人員的工作績(jī)效，進(jìn)一步加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定和《xx市國(guó)家公務(wù)員年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我處實(shí)際，制定本辦法�！　〉诙�條　本辦法適用于辦事處機(jī)關(guān)所有工作人員�！　〉诙�章　考

街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績(jī)效考核辦法 本文內(nèi)容：

　　第一章　總　則

　　第一條　為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，正確評(píng)價(jià)辦事處機(jī)關(guān)工作人員的工作績(jī)效，進(jìn)一步加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定和《xx市國(guó)家公務(wù)員年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我處實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于辦事處機(jī)關(guān)所有工作人員。

　　第二章　考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第三條　工作人員的績(jī)效考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　(一)德：主要指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。側(cè)重從思想政治、職業(yè)道德和社會(huì)公德三個(gè)方面考核;

　　(二)能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、協(xié)調(diào)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力以及語(yǔ)言文字表達(dá)能力四個(gè)方面考核;

　　(三)勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩方面考核;

　　(四)績(jī)：主要指履行職位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。側(cè)重從本職位設(shè)置的考核要素與量化指標(biāo)的實(shí)際完成情況方面考核;

　　(五)廉：主要指廉潔從政表現(xiàn)。側(cè)重從黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核。

　　第四條　工作人員的績(jī)效考核以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵�，�?shí)行分類(lèi)考核，擔(dān)任實(shí)職的與非實(shí)職的工作人員績(jī)效考核要素量化指標(biāo)有所區(qū)別。

　　第五條　考核的標(biāo)準(zhǔn)以街道辦事處的《職位職責(zé)說(shuō)明》和所實(shí)際承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。

　　(一)優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有改革創(chuàng)新精神，績(jī)效突出;

　　(二)稱(chēng)職：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)較好，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，較好地遵守項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù);

　　(三)基本稱(chēng)職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作;

　　(四)不稱(chēng)職：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差，或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù);或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤。

　　第三章　考核方法

　　第六條　工作人員績(jī)效考核實(shí)行量化打分，總分為100分，由個(gè)人自評(píng)得分、民主測(cè)評(píng)得分和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分組成，各部分所占權(quán)重比例為5：3：2。

　　第七條　績(jī)效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　第八條　平時(shí)績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況，主要由科室進(jìn)行，辦事處將定期或不定期進(jìn)行抽查。

　　平時(shí)績(jī)效考核中，有下列情況之一的，應(yīng)予以扣分。

　　(一)因工作效率低，辦理拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每發(fā)生1次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的，扣5至10分;

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退，上班時(shí)間擅離崗位，或無(wú)假不參加辦事處的各類(lèi)會(huì)議(含學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)等)的，每發(fā)生1次扣0.5分;如累計(jì)發(fā)生5次以上的，每次扣1分;

　　(三)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分;

　　(四)因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物損失達(dá)1萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的扣3至10分;

　　(五)工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的，每次扣2分，造成不良后果的加倍扣分;

　　(六)科(室)工作人員因投訴并被扣分的，或科(室)受到上級(jí)或辦事處通報(bào)批評(píng)的，所在科(室)的主要負(fù)責(zé)人扣2至3分。

　　第九條　年度績(jī)效考核在翌年初結(jié)合目標(biāo)考核一并進(jìn)行。其基本程序?yàn)椋?/p>

　　(一)被考核人對(duì)年度內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的情況進(jìn)行全面總結(jié)，填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員年度績(jī)效考核登記表》;

　　(二)個(gè)人述職�？崎L(zhǎng)(主任)、副科長(zhǎng)(副主任)在辦事處范圍內(nèi)述職述廉，其他人員在所在科(室)內(nèi)述職;

　　(三)在相互評(píng)議的基礎(chǔ)上，科長(zhǎng)(主任)根據(jù)被考核人的平時(shí)績(jī)效考核情況、個(gè)人總結(jié)和民主評(píng)議的情況，審定個(gè)人自評(píng)分值，提出考核等次意見(jiàn);

　　(四)召開(kāi)辦事處干部職工大會(huì)，對(duì)全體工作人員進(jìn)行通報(bào)和民主測(cè)評(píng);

　　(五)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管科(室)的科長(zhǎng)(主任)、副科長(zhǎng)(副主任)進(jìn)行打分，確定出領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分分值;

　　(六)對(duì)每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán)重和扣分情況計(jì)算出工作人員績(jī)效考核綜合得分，確定考核等次，經(jīng)辦事處考核領(lǐng)導(dǎo)小組和街道紀(jì)工委審核，報(bào)街道黨工委確定�？己私Y(jié)果通知被考核人。

　　第十條　外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因公致傷以及受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員的年度考核，按x人發(fā)[xxxx]x號(hào)，中紀(jì)委、中組部、人事部下發(fā)組通字[1998]19號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章　考核等次確定

　　第十一條　工作人員績(jī)效考核等次為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。

　　第十二條　優(yōu)秀等次按科長(zhǎng)(主任科員)以下公務(wù)員和工人兩個(gè)層次分類(lèi)評(píng)選。具體人選根據(jù)績(jī)效考核實(shí)際得分，從高到低差額推薦，經(jīng)辦事處考核領(lǐng)導(dǎo)小組和街道紀(jì)工委審核，街道黨工委確定，報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批。

　　第十三條　績(jī)效考核中凡扣分在15分以上，20分以下，或績(jī)效考核總計(jì)得分在70分以下60分以上的，可確定為基本稱(chēng)職。

　　第十四條　本年度有下列情況之一的，其績(jī)效考核一般應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次。

　　(一)績(jī)效考核中扣分在20分以上，或績(jī)效考核總計(jì)得分在60分以下的;

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)績(jī)效考核和年度績(jī)效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;

　　(三)在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動(dòng)、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的;

　　(四)因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰或告知本單位的;

　　(五)因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤給辦事處榮譽(yù)造成嚴(yán)重影響的;

　　(六)當(dāng)年受到行政記大過(guò)處分，留黨察看以上處分的;

　　(七)弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良社會(huì)影響的;

　　(八)在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，利用手中權(quán)力，謀取個(gè)人私利，收取和贈(zèng)送紅包，經(jīng)查證情況屬實(shí)的;

　　(九)其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的。

　　第十五條　各科(室)或個(gè)人在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)必須嚴(yán)明紀(jì)律，防止徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)有不正當(dāng)行為要及時(shí)查處。參加測(cè)評(píng)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫(xiě)測(cè)評(píng)表，按考核對(duì)象實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　第五章　考核結(jié)果的使用

　　第十六條　在年度績(jī)效考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職等次的，具有晉職、晉級(jí)、晉升工資的資格。對(duì)績(jī)效(表現(xiàn))特別突出的，可按照《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》給予記功或嘉獎(jiǎng)。

　　工作人員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)5年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)級(jí)別工資或技術(shù)等級(jí)工資。

　　工作人員連續(xù)2年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次或崗位工資檔次。

　　工作人員年度績(jī)效考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，以本人當(dāng)年12月份的工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。其中被確定為優(yōu)秀等次的另給予不超過(guò)辦事處目標(biāo)獎(jiǎng)金額20的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　工作人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或3年被確定為稱(chēng)職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

　　第十七條　工作人員年度績(jī)效考核中被確定為基本稱(chēng)職的，按以下辦法處理：

　　(一)可正常晉升級(jí)別和職務(wù)工資檔次;

　　(二)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);

　　(三)不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金;

　　(四)工作人員被確定為基本稱(chēng)職等次的次年前3個(gè)月為誡勉期。誡勉期滿(mǎn)，被誡勉人做誡勉期思想、學(xué)習(xí)、工作的書(shū)面總結(jié);

　　(五)離崗培訓(xùn);

　　(六)工作人員在被確定為基本稱(chēng)職等次的次年，仍不能達(dá)到稱(chēng)職及以上等次的，確定為不稱(chēng)職。

　　第十八條　工作人員年度績(jī)效考核被確定為不稱(chēng)職的，按以下辦法處理：

　　(一)不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金;

　　(二)當(dāng)年考核被確定為不稱(chēng)職的，予以降職。

　　降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在3月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資或崗位工資就近就低靠入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)的，不降低原級(jí)別;原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的倒級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，若本人原級(jí)別工資額等于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)的，不降低級(jí)別工資。

　　第十九條　對(duì)連續(xù)兩年考核為不稱(chēng)職的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的;不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響的工作人員予以辭退。

　　第二十條　實(shí)行申訴制度。辦事處機(jī)關(guān)工作人員對(duì)辦事處作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向辦事處申請(qǐng)復(fù)議，或向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出申訴。

　　第六章　考核的組織

　　第二十一條　辦事處設(shè)立非常設(shè)性的工作人員年度績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)辦事處工作人員的年度績(jī)效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由辦事處領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室的科長(zhǎng)、工作人員組成，日常事務(wù)由黨政辦公室負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：

　　(一)指導(dǎo)協(xié)調(diào)、處理績(jī)效考核工作中的問(wèn)題;

　　(二)承辦年度績(jī)效考核的相關(guān)業(yè)務(wù)工作

街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績(jī)效考核辦法 本文關(guān)鍵詞：街道辦事處，年終，績(jī)效，機(jī)關(guān)工作人員，考核辦法

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