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每個人都是從職場新人走過來的,早期都沒什么拿得出手的能力,大家都是一張白紙,這個時候怎么辦?我覺得最好的辦法,就是把自己的能力“降到最低”,預(yù)期也降到最低。
這個階段不需要證明自己有天大的本事,而是找到自己至少可以做好的一件小事兒,證明自己至少可以做好什么,并努力做到熟練甚至完美。比如:
1、雖然我寫不好原創(chuàng)文章,但我30分鐘能完成一篇文章的排版,保證清晰簡潔美觀。
2、很多人都看不上客服工作,但我特別喜歡和用戶聊天,也特別會聊天,知道如何安撫對方情緒。
3、我PPT做得特別好,公司內(nèi)部任何跟PPT相關(guān)的工作,我都有信心做好,即便暫時做不好,給我1個月的時間適應(yīng),保證讓您滿意。
4、我擅長做簡餐和咖啡,我可以從行政服務(wù)人員的角度服務(wù)同事,給同事們提供比較健康及時的早餐與下午茶氛圍,讓大家工作更舒適。
總之,類似的小事非常非常多。我也算一個老板,我可以分享我最真誠的內(nèi)心:
公司不怕員工沒能力,怕的是沒能力還不接地氣。所以,踏踏實實的心態(tài),從一個最小的切入點加入一家公司,一步一步學(xué)習(xí)更多的能力,是一個新人最好的選擇。正所謂,起點越低,上升空間越大。
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為什么這樣做是值得的?
1、工資是可以經(jīng)常漲的。
越是新人,越?jīng)]必要特別在意入職的工資,因為一切都是暫時的。如果你的能力提升很快,完全可以提出合理的加薪需求,聰明的老板都懂得如何留住人才(能當(dāng)老板的基本都比你聰明),所以很少有公司傻到因為工資給不起而放走一個優(yōu)秀的人才。
2、名不副實是最不劃算的。
如果你費了很多努力以一個很高的工資加入,就會導(dǎo)致公司和領(lǐng)導(dǎo)對你的預(yù)期都非常高。這種情況下,你極容易給人留下名不副實的印象。
大家可以思考一個簡單的道理:為什么戰(zhàn)爭年代,將軍很少有空降的,越是嫡系部隊越厲害?因為將軍都是從士兵打出來的。
所以,一步一個腳印的晉升,是最好也是最能獲得領(lǐng)導(dǎo)力的選擇。
3、你的背景是透明的。
互聯(lián)網(wǎng)時代,什么都是可以打聽到的,別在無謂的包裝自己,也別再嘴硬窮橫了,這一點對于想尋找新機會的職場老人特別重要。
今天有一個著名互聯(lián)網(wǎng)公司的工程師來我們公司面試,是我之前一個同事介紹的。88年生人,工作5年,在原公司是拿著20K出頭的薪水,因為和領(lǐng)導(dǎo)不和而離職。5年內(nèi)換了5家公司,這一點我當(dāng)然是充滿疑慮的。
但想了想還是聊聊吧,萬一真的是個人才呢。結(jié)果,上來就要價40K/月。其實我連50K/月都給得起。但這小子的問題在于心智完全不成熟,面對新的雇主,既沒有誠意,也不嚴(yán)肅,更不聰明。
因為你過去幾斤幾兩,我們還是打聽得到的,太離譜了真沒必要。
4、最重要的不是眼前的能力,而是學(xué)習(xí)能力。
這是一個經(jīng)驗報廢越來越快的年代,我們都需要不停的學(xué)習(xí),才能保持職場的競爭力。所以,今天的能力什么都代表不了,甚至還可能成為你的包袱。唯有日復(fù)一日的學(xué)習(xí),才能鑄就真正的競爭力。
5、但是,公司永遠不是學(xué)校。
有不少人投簡歷時說:我就想加入你們公司學(xué)習(xí)一下。對于這樣的同學(xué),我基本是想奉勸你一句:別耍流氓了。公司永遠不是學(xué)校,即便你不拿工資我都不領(lǐng)情,因為我們還要教你,還要照顧你情緒。
公司最大的使命和責(zé)任就是健康經(jīng)營獲得可觀的利潤,回報員工和投資人。所以,你真正要做的,就是不停的想清楚,自己至少可以做好什么。自己可以貢獻什么價值。
在我們公司,我經(jīng)常對大家說一句話:我們要互相養(yǎng)活,我們是給彼此開工資的。
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最后,把稻盛和夫先生在《活法》里的一段話,分享給各位:
比如一名工匠,長期專注于工作,掌握了精湛的技術(shù),即使談?wù)撊松,他也能講出精辟的見解。另外,經(jīng)過修煉提升了人格的僧人,即使論及其他領(lǐng)域的話題,他也能說出深刻的道理。還有園藝師、作家、藝術(shù)家等等,凡是精通一藝一技者,他們的話語中都包含著豐富的涵養(yǎng)。
剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人,進入公司,做了一段覺得枯燥的工作以后,就心生疑慮:只干這么簡單的工作能有出息嗎?他們會提出:希望讓我干點別的工作
這就錯了。知識廣而淺,等于什么都不懂。只有一門深入,探究到底,才能一通百通。
這是因為一切事物的深處,都隱藏著駕馭一切的真理。
究明一個事物,就能理解一切事物。
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