50歲的老高以前一直在門窗廠做門窗，現(xiàn)在女兒已經(jīng)結(jié)婚生子，覺得辛苦了大半輩子了，想找個安穩(wěn)點(diǎn)的門衛(wèi)工作。

　　夏先生今年48歲，初中文化，健談外向，以前有5年的時間在一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)跑外勤，一開始廠子生意還比較紅火，后來遇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大滑坡，效益一年不如一年，直到關(guān)門，現(xiàn)在覺得歲數(shù)大了，想找個門衛(wèi)工作做做算了。

　　門衛(wèi)，是個“技術(shù)含量低”的活，在如今市場經(jīng)濟(jì)的大潮中成了廣大4050人員的首選。相當(dāng)多的人似乎過了不惑之年就覺得自己已經(jīng)站在被淘汰的邊緣，看著身后年輕人涌上來，就輕嘆一句：“長江后浪推前浪。我電腦不會用，外語聽不懂。得，我還是找個門衛(wèi)工作養(yǎng)養(yǎng)老算了�！边@直接導(dǎo)致了門衛(wèi)崗位的嚴(yán)重供過于求，即使受到4050人員自主使用公共招聘網(wǎng)求職不太方便的影響，門衛(wèi)的應(yīng)聘人數(shù)和招聘人數(shù)比例一般仍舊達(dá)到0比以上。其實這對于企業(yè)也未必是一件好事，因為招一個門衛(wèi)并不需要千挑萬選，一輪又一輪的面試。而對于我們職介所來說，過大的求人倍率直接導(dǎo)致的結(jié)果就是一大批人把寶貴的時間浪費(fèi)在不斷的等待上，且等待的結(jié)果往往是失望，推薦成功率非常低。

　　其實，從上面那兩位求職者的情況我們可以看出，心態(tài)過早的老化比年齡的增大對他們在求職過程中所帶來的負(fù)面影響更大，特別是生存的壓力隨著兒女的成家立業(yè)顯得不是特別突出的時候，求職者往往把自己過早歸入等待退休的類型，而事實上50歲左右時的精力應(yīng)該能勝任除了重體力勞動以外的工作，有著豐富工作經(jīng)歷的他們或多或少總能有閃光點(diǎn)，而這些往往是剛剛踏上社會的年輕求職者所無法擁有的，只是很可能他們自身都沒有認(rèn)識到。如今的勞動力市場中并不全需要他們所懼怕的電腦、外語類，恰恰相反，這類工作如今正面臨著僧多粥少的局面。他們最需要的是重新建立求職的信心以及工作的熱情，認(rèn)識到在這個年齡依然能夠為社會、為家庭做出貢獻(xiàn)，自己依然可以成為家庭的中流砥柱。

　　通過與老高的深入交流，我得知他在做門窗方面的技術(shù)非常出色，別人一天只能做0件左右，他能做50件以上。所以我建議他不要輕易放棄這門手藝，既然在這方面這么出色，就要繼續(xù)發(fā)揮自己的能力，過了幾天，有一個小型私營門窗廠來招聘，我推薦他去面試，雙方一拍即合，單位表示現(xiàn)在這樣的熟練工已經(jīng)很難找了，而高某也在那里找到了成就感，將自己的一身技術(shù)和經(jīng)驗傳授給一起做的小伙子，贏得了新單位的贊許。

　　而夏先生呢，與人溝通交流是他的強(qiáng)項，這么多年在銷售行業(yè)摸爬滾打下來也建立了一定的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。我向他說明他目前擁有的人際溝通能力有多么重要，現(xiàn)在的企業(yè)又是多么需要像他這樣的人才。我鼠標(biāo)隨手一點(diǎn)，就找出一大堆需要銷售人員的招聘信息。夏先生頓時來了興趣，一個一個不厭其煩地查看，選擇和他以前的工作單位差不多行業(yè)的企業(yè)讓我?guī)退麘?yīng)聘，一下子應(yīng)聘了4個崗位。其中個過了兩三天就收到了面試的通知。由于夏先生近0年來沒有什么面試經(jīng)歷，我對他進(jìn)行了面試技巧指導(dǎo)，讓他克服緊張情緒，努力表現(xiàn)出自己的溝通能力。結(jié)果有家單位表示要錄用他，夏先生非常高興，自信心也有了很大的提高。

　　求職中找準(zhǔn)自己的位置太重要了。

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