也許不單是做研發(fā)，做什么工作，第一線最基層的第一手經(jīng)驗都是最最寶貴的。雖然它很苦很累很不體面很不小資，但那卻是讓年輕人成長最快的地方。下面是關于2019職場勵志語錄的內(nèi)容，歡迎閱讀！

　　1、很多工作非常努力的人，覺得自己受排擠是因為“劣幣驅(qū)逐良幣定律”。其實您太高看自己了。職場上劣幣并不多，沒有足夠的氣勢來驅(qū)逐良幣。關鍵是很多人總拿自己當良幣，把別人看扁了，沒有授權周圍的人。

　　2、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱；而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

　　3、應該按照自己所希望的方式生活。問題是你未必知道，自己所希望的到底是什么。你可能已被別人的思想束縛。

　　4、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積。

　　5、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

　　6、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

　　7、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

　　8、要想在職場里不狼狽，秘笈就一條：自己對自己的要求比老板對自己的要求高一些。

　　9、前，先得受，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。

　　10、人生的每一個選擇都有它的風險，？果不做選擇也一樣有風險，因為你或許放棄了太多從身邊溜走的機會。

　　11、你可以選擇這樣的"三心二意"：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。

　　12、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

　　13、當你開始行動時，有人非難你。那只是他在害怕，害怕懷有夢想的人的存在罷了。

　　14、人都不喜歡按別人的方法做事，而希望別人按自己的方式做事。你需要學會用他們的方式處理問題。

　　15、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。

　　16、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。

　　17、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。

　　18、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

　　19、別光聽那些所謂的成功的人士娓娓道來自己的工作是如何的機緣巧合，好像上帝是他親戚，其實所有的人都逃不掉一開始漫無目的的大撒網(wǎng)行動。

　　20、真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。

　　21、公司中很多**是支持其他人或其他**的。被支持的人應該把支持他們的同事當作最好的朋友，而不是奴隸。

　　22、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

　　23、只想過別人對自己的影響，卻從未考慮過自己對別人的影響，這緣于你的不智，幼稚，還有不成熟。

　　24、當我們不能讓所有人都開心的時候，必須有自己的判斷，有自己的想法。做自己認為正確的決定是推動事情向前進的唯一辦法。

　　25、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

　　26、你對你自己的人生有著怎樣的期待呢？是不是從來就沒有想過，而只是坐在那里，等別人來為你做點什么。

　　27、競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。

　　28、只考慮現(xiàn)在的人，和懷有夢想的人，即使做相同的事，意義也完全不一樣。說出你的夢想吧，你的夢想！

　　29、生活不是為了追求完美，而是為了我們心中的偉大的事！就好像一個加法算式，如果其中的一個數(shù)比其他的數(shù)高出幾個數(shù)量級，那么其他的數(shù)字無論是正數(shù)，還是負數(shù)，都可以忽略不計

　　30、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。

　　31、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

　　32、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

　　33、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

　　34、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

　　35、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　36、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

　　37、除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

　　38、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

　　39、世界上沒有失敗的項目，我們總可以從“失？“的項目中得到今后收益的東西。那么項目的兩種結(jié)果到底是什么？項目的兩個結(jié)果其實是：項目的成員下次還愿不愿意跟你一起做項目。

　　40、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

　　41、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

　　42、現(xiàn)在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會我掌握知識、解決問題，而美國的教育教會我問正確的問題，利用工具找到捷徑。

　　43、老板對你發(fā)火永遠有他的理由，哪怕你覺得委屈，你也有做錯的地方！

　　44、員工是公司雇來的，卻是為直接匯報的老板工作的。

　　45、都說隨大流，可是這個“大流”究竟是什么？我想有必要去問問。很多人看上去幸福，事事順利，家庭和睦�？墒菍嵤抡娴娜绱藛�？

　　46、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

　　47、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

　　48、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

　　49、分享自己的失敗不單會讓自己印象更加深刻，也會讓別人少走彎路。

　　50、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

　　51、我喜歡馬克帶新人的方法，他不是手把手教你的那種老板，而是指明了方向，再送你一鞭子，讓你朝著正確的方向快馬加鞭。

　　52、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

　　53、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。

　　54、"人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個人的參與。

　　55、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

　　56、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。

　　57、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。

　　58、凡事多問為什么，這是學習最快的方法；二，交朋友比學知識更重要！

　　59、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　60、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

　　61、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

　　62、我們這些坐辦公室的白領，天天臭美著自己的高學歷高智商，以為天底下創(chuàng)新最重要，但很多時候小小的細節(jié)卻可能導致項目失敗。

　　63、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

　　64、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。

　　65、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　66、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

　　67、莫找借口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法

　　68、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。

　　69、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

　　70、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

　　71、有的時候，當我們覺得山窮水盡的時候，不要放棄，很多人都愿意幫你，但他們不知道怎么幫你。厚著臉皮多替想幫你的人想幾個“這樣可以嗎”的問題，說不定哪扇門就開了。

　　72、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

　　73、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

　　74、世界上很多的“不可能”是自己找的退縮的借口，有一絲的希望和機會就應付出百倍的努力去爭齲失敗了生活只是原樣，但萬一成功了呢？

　　75、找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數(shù)封簡歷，無邊的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然后只要你堅持，忽然一天，天上真的掉下來一個餡餅，而且就是那第六個。

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