教學(xué)評價“是指以教學(xué)目標(biāo)為依據(jù),制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),運用一切有效的評價技術(shù)手段,對教學(xué)活動的過程及其結(jié)果進(jìn)行測定、衡量、分析、比較,并給以價值判斷的過程!雹俳虒W(xué)檢查是教學(xué)評價的前提和基礎(chǔ),是獲得教學(xué)評價的依據(jù)的重要手段,因此,通常情況下所說的教學(xué)評價,也包括教學(xué)檢查的內(nèi)涵。教學(xué)評價也稱教學(xué)評估。高師聲樂教學(xué)的教學(xué)評價,同樣包括教學(xué)檢查、教學(xué)測評、教學(xué)判斷等內(nèi)容。
教學(xué)評價在我國有著悠久的歷史,單然并沒有。教學(xué)評價”這一術(shù)語,但其性質(zhì)與內(nèi)涵,就是教學(xué)評價。奴隸社會的“選士制”與封建社會的?婆e考試”制度,就都屬于以學(xué)生的學(xué)習(xí)成績?yōu)槲ㄒ贿x拔標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)評價性質(zhì)。早在夏、商、周時代,就有“天子以射選諸侯、卿、大夫、士”的制度。從漢武帝起廢黜百家,獨尊儒術(shù),開辦大學(xué),實行察舉制度和官學(xué)考試制度。魏晉南北朝時期,實現(xiàn)。九品中正制”,評品授官。到隋煬帝大業(yè)三年(公元606)年,設(shè)置進(jìn)士科,以考為主,以薦為輔,成為我國科舉制度的開端,從此科舉制一直在我國延續(xù)了近1300年,成為我國封建社會評價選拔人才的基本制度和主要途徑。明清時期,更以八股文考試,成為束縛思想、禁錮頭腦的枷鎖。直至清末,科舉制才得以廢除。到了近現(xiàn)代,西學(xué)東漸,我國的教育制度與教學(xué)評價也開始了變革。新中國成立以后,我國的教育與教學(xué)又有了長足的發(fā)展,教學(xué)評價的內(nèi)容也有了一定程度的拓展,例如對高考學(xué)生實行。政審。制度,并實行一定比例的。保送”制度,“文革”中還對“工農(nóng)兵大學(xué)生”全部實行“推薦。制度等等,都是一些嘗試與實驗。改革開放以后,我國教育加大了改革步伐,提出了由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變的重大問題,并在考試內(nèi)容、考試科目等方面,進(jìn)行了系列化改革。但是迄今為止,仍然未能擺脫“考試為主,保送為輔”的基本狀況?荚囍贫戎苯記Q定、制約著教學(xué)評價的內(nèi)容與評價辦法,考試制度不進(jìn)行徹底改變,就不可能產(chǎn)生科學(xué)合理的教學(xué)評價。所以說,我國高師聲樂教學(xué)的教學(xué)評價是隨著現(xiàn)行的考試制度的改革而改革的。關(guān)鍵問題是,教學(xué)評價必須與高考制度實行對接,舊考試制度招收進(jìn)來的學(xué)生以應(yīng)試教育與理論知識為主,而高師聲樂教學(xué)的評價因受專業(yè)性質(zhì)與學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)的決定,又必須以素質(zhì)技能(演唱能力與聲樂教學(xué)能力)為主,二者并不對接,這對于學(xué)生就存在一個理解、接受、歡迎、適應(yīng)的過程。
遠(yuǎn)在古希臘,著名學(xué)者和教育家蘇格拉底,在他的。問答式。教學(xué)法中,提出教師是知識。助產(chǎn)士”的主張,這就帶有智力開發(fā)與素質(zhì)教育的因素。到中世紀(jì)時期,選拔人才實行面試、口試制度。至近代,資產(chǎn)階級建立起文官考試制度,不過已變?yōu)楣P試制度。最早實行筆試的是1702年英國的劍橋大學(xué)。美國則在1845年實行筆試制度。
近年來,西方的一些教育學(xué)家才開始對教學(xué)評價的研究,提出了教學(xué)評價的三大要素——考試、測驗、評價。所謂“測驗”,系指考試客觀化、科學(xué)化、數(shù)量化、實踐化。所謂“評價”,是指并不單純對教學(xué)作數(shù)量上的描述,而是以客觀事實和數(shù)量資料為依據(jù),進(jìn)行科學(xué)的分析、綜合、比較,根據(jù)教學(xué)結(jié)果與影響作出價值上的判斷,這是考試與測驗的發(fā)展。這對于當(dāng)前高師聲樂教學(xué)的教學(xué)評價,無疑具有借鑒參照意義。
教學(xué)評價對于高師聲樂教學(xué)而言,具有如下重要功能:
1.診斷功能。教學(xué)評價就如同對人體的健康檢查一樣,是檢查教學(xué)質(zhì)量的科學(xué)手段。教學(xué)評價是在測評結(jié)果的過程中找出原因,以便及時決策,為學(xué)生學(xué)習(xí)起到撥亂反正,糾正航向的作用。
2.激勵功能。教學(xué)評價對教學(xué)具有監(jiān)督、檢驗、檢查、控制作用。通過教學(xué)評價,對教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)成績作出判斷鑒定,成績優(yōu)秀者可以產(chǎn)生心理愉悅。成績較低者,也能催其深思,促其猛醒,奮起直追。
3.反饋控制功能。教學(xué)評價可以充分發(fā)揮信息反饋的積極作用,一方面,可以使教師隨時了解自己的教學(xué)情況和問題,可以根據(jù)評價的結(jié)論修改教學(xué)計劃,改進(jìn)教學(xué)方法,完善教學(xué)措施;另一方面,可以使學(xué)生隨時了解自己的學(xué)習(xí)情況和問題,根據(jù)評價結(jié)果,完善學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,增強學(xué)習(xí)的自覺性。
高師聲樂教學(xué)評價的重要意義有三方面:
1.有利于實現(xiàn)教學(xué)過程的科學(xué)化,促進(jìn)教學(xué)目標(biāo)的完成。
2.有利于調(diào)動教師與學(xué)生的積極性,促進(jìn)教學(xué)改革。
3.有利于端正教學(xué)思想。促進(jìn)德、智、體、美、勞全面發(fā)展,提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)出合格的聲樂人才。
高師聲樂教學(xué)的教學(xué)評價范圍,分為三層內(nèi)涵:一個是從人員范圍上說,既包括對學(xué)生的評價,也包括對教師的評價;另一個是從時間范圍上說,既包括學(xué)生入學(xué)的評價,又包括學(xué)生大學(xué)畢業(yè)的評價,同時也包括在校學(xué)習(xí)期間的期中、期末、學(xué)年評價;還有一個是從內(nèi)容上說,既包括對各科教與學(xué)的分別評價,也包括對綜合能力(演唱能力與教學(xué)能力)的教與學(xué)的分別評價。
高師聲樂教學(xué)的教學(xué)評價,一定要在正確原則的指導(dǎo)下進(jìn)行。評價的原則主要有下列幾種:
1.公平、公開、公正性原則。
2.客觀性原則?陀^性是公正性的保證,也是公正性的前提和基礎(chǔ),是教學(xué)評價的基本要求。
3.整體性原則。要從聲樂教學(xué)工作的整體出發(fā),樹立整體理念和全方位、深層次、多角度觀點,進(jìn)行多方面評價,防止以點代面,以偏概全。
4.指導(dǎo)性原則。教學(xué)評價來源于教學(xué)實踐,反轉(zhuǎn)過來又要服務(wù)于教學(xué)實踐并指導(dǎo)教學(xué)實踐。
5.科學(xué)性原則。教學(xué)評價的基礎(chǔ)與核心是科學(xué)性。聲樂教學(xué)具有鮮明的科學(xué)性,對其所進(jìn)行的評價也應(yīng)當(dāng)具有科學(xué)性。
高師聲樂教學(xué)的教學(xué)評價的內(nèi)容與方法:
1.對學(xué)生學(xué)習(xí)的評價。對學(xué)生學(xué)習(xí)的評價,主要由聲樂教師負(fù)責(zé)。有三種評價方式:其一是診斷式;其二是形成式;其三是總結(jié)式。有四種評價方法:其一是觀察;其二是調(diào)查;其三是考查;其四是考試。
2.對教師教學(xué)的評價。主要由領(lǐng)導(dǎo)者與管理者負(fù)責(zé)。評價內(nèi)容包括:其一是教學(xué)情況,又分為備課、講課、輔導(dǎo)等情況;其二是教師素質(zhì),又分思想、道德、業(yè)務(wù)等素質(zhì)。評價的要求是:其一是確定目標(biāo),在目標(biāo)管理的前提下,將目標(biāo)層層分解,做到量化;其二是判斷標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一;其三是評價過程要公開、公平、公正。評價的方法有:其一是檢查教案;其二是深入課堂;其三是檢查學(xué)生學(xué)習(xí)成績;其四是觀摩教學(xué);其五是召開學(xué)生座談會?傊嬖u價教師的綜合能力與水平,并評級打分,可分項分條評價,最后匯總統(tǒng)計,并以評價結(jié)果作為教師獎罰、評聘、晉職提級、評定專業(yè)技術(shù)職稱的重要依據(jù)。
注釋:
①唐文中主編《教學(xué)論}第286頁,黑龍江教育出版社,1990年第1版。
參考文獻(xiàn):
[1]唐文中.教學(xué)論[M].黑龍江:黑龍江教育出版社,1990.
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