一向看不太順眼的下屬今天辭職了,而且是直接找到老板,老板通知我這個消息。

　　聽到這個消息心情很陰郁，自己想了很久也不知這是種怎樣的心理。是可惜?不是，她的工作表現(xiàn)很糟，懶散、被動、不守紀律，在與不在對工作上沒有影響;是被炒的感覺不爽?可能是，一直礙于老板的面子而任由她，希望她能自己反省，忍無可忍之后昨天找她談了談，對她這么長時間的工作表現(xiàn)批評了一下，并希望以后能改觀，沒想到她竟提出辭職，這就是八O后的女孩，她的留與走對我毫無意義，被炒應該不會不爽。

　　她是老板器重的人，老板希望我能把她培養(yǎng)出來，而我提了幾次不好用，這種情況走，面上誰也不好說這是我的責任，但老板心里肯定是不舒服的，我也看到他告訴我這個消息時臉上很不好看。我想孰是熟非老板心中肯定有數(shù)，但他會通過這事對我的管理能力打上問號。

　　我曾想通過自己的努力能感化一個對工作無興趣的人，在對她的問題上我感到過挫敗，什么方法都不管用，也給自己打過氣，想換一種方式，動之以情曉之以理，但仍然失敗了。八O后的女孩思維方式和我們七O年代的人有距離，我們原有的那些觀念她會覺得迂腐、失去自我。

　　睡一覺什么都會過去。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《關(guān)于下屬辭職范文推薦》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/128081.html

• 上一篇：大學生自我鑒定表3篇
• 下一篇：高等院校畢業(yè)生登記表自我鑒定3篇