一、 與單位協(xié)商解除合同

　　這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。

　　在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：

　　1、 違約金

　　如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。

　　2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

　　交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

　　3、 拿到退工單或者離職證明

　　需要注意的也是需要拿到原件。

　　二、 提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同

　　此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：

　　1、 注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定

　　如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。

　　2、 通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。

　　3、 在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工。

　　4、 積極辦理交接

　　如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊��?/p>

　　最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。

　　三、 如果單位有違法行為，就對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)

　　此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復(fù)的地方。

　　行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：

　　1、 通知一定要書面化，如前方式同。

　　2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單。

　　3、 在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚。

　　4、 這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑�，是不需要向單位承�?dān)違約責(zé)任的。

　　5、 這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑�，除了試用期�?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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