篇一：

　　教師辭職規(guī)定流程：

　　1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

　　2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。出自

　　3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

　　4、經(jīng)局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。

　　5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。

　　6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

　　教師辭職信怎么寫：

　　申請人詳細(xì)陳述申請辭職的具體原因，使領(lǐng)導(dǎo)能夠透徹了解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予批復(fù)。在陳述申請的具體理由時，申請人詳細(xì)申述自己辭

　　職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所言合情合理，毫無虛張聲勢夸大之意。愧疚之心隱蘊其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾。

　　簡單教師辭職信范文：

　　尊敬的校長暨校董事會：

　　本人自從××年××月××日開始，有幸與××學(xué)校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由于本人（1.身體；2.家庭；3.個人興趣；4.教學(xué)能力；5.發(fā)展需要；6.個人志向；7.私人；8.其他。。。）原因，經(jīng)過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔(dān)當(dāng)?shù)恼n程教授任務(wù)，離開××學(xué)校。希望校長以及校董事會能夠批準(zhǔn)本人的請求。

　　此致

　　申請人：×××

　　xx年x月x日

　　篇二：教師辦理辭職程序

　

　　好辦理的：

　　1、首先寫辭職報告，經(jīng)學(xué)校開會同意后寫辭職申請，并找大校長簽字同意你辭職；

　　2、然后你到教育局把這學(xué)校同意辭職的辭職申請交給人事股的人；

　　3、然后教育局長簽字同意，然后教育局會讓你去找編制辦，你到編制辦拿著四張表格，單位，學(xué)校，自己，編制辦各一份

　　4、編制辦弄完后你再去人才交流市場，拿著編制辦下編制的表格去拿檔案就可以了。

　　我是一上午就辦好了，找了當(dāng)?shù)毓賳T，一切關(guān)系很順利通了，其實沒有熟人任何一個環(huán)節(jié)都會卡你！

　　1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

　　2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理;教師提交書面辭職報告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。

　　3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

　　4、經(jīng)局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的

　　《證明》。

　　5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。

　　6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

　　篇三：教師辭職的相關(guān)規(guī)定搜集整理

　　

　　一、辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去

　　向；

　　二、所在單位或主管部門收到辭職申請后，應(yīng)在3個月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù)；

　　三、所在單位或主管部門經(jīng)審核批準(zhǔn)后，向市人才交流服務(wù)中心轉(zhuǎn)交《辭職申請

　　表》和人事檔案；

　　四、中小學(xué)教師辭職，審批權(quán)限按調(diào)出教育系統(tǒng)的審批規(guī)定辦理；

　　五、國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，一般不得

　　辭職；

　　六、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續(xù)的，辭職

　　人員可直接向人才交流服務(wù)中心提出辭職申請；

　　七、行政機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職流動，可參照以上內(nèi)容。

　　公辦教師就參照適用公務(wù)員管理規(guī)定，如是民辦教師就適用勞動和合同法律規(guī)定，保險和辭職均有相關(guān)規(guī)定

　　黃教授告訴記者，盡管教師不同于一般的公司員工，其進(jìn)入和離職程序相對復(fù)雜，但根據(jù)最高人民法院的有關(guān)司法解釋，其實體權(quán)利義務(wù)方面仍然適用勞動法的有關(guān)規(guī)定。而根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者辭職是不以用人單位的同意為生效要件的，勞動者只要提前30天向用人單位提出正式的辭職申請就履行了自己的義務(wù)，用人單位無權(quán)阻止勞動者辭職，更不能以此為理由扣押勞動者的檔案材料。合同中約定辭職需經(jīng)用人單位同意的條款，因違反了勞動法的強制性規(guī)定而歸于無效。

　　“就算辭職違反了合同約定，勞動者也只需向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，不能因為勞動者辭職不符合同約定，就拒絕解除勞動合同，扣留檔案材料�！秉S教授解釋說

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　所謂的“實習(xí)/見習(xí)”是針對高校學(xué)生到單位去見習(xí)的，所以對你來說這就是試用期。試用期間只要你提前3天提出辭職就可以走的。不必要付出任何賠償。

　　還有，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。也就是說你6個月以后就應(yīng)該自動轉(zhuǎn)正了，應(yīng)該拿正式工資。（從這點上看對方就是法盲……）

　　還有，就算正常辭職的話只要提前30天提出就可以了，他們也沒給你培訓(xùn)。如果有培訓(xùn)的話要適當(dāng)賠償培訓(xùn)費用的，但不能超過工資的。

　　勞動仲裁的申請期限是60天。所以如果是討工資的話人家不一定受理。

　　至于戶口和檔案，你可以到到單位當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或直接提出勞動仲裁解決。

　　專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

　　第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

　　第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

　�。ㄒ唬┯欣�于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

　�。ǘ�）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

　　（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

　　第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

　　第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、條七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

　　第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

　　第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬﹪�家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

　�。ǘ�）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

　�。ㄈ�）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

　�。ㄋ模�從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

　　（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

　�。�六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當(dāng)?shù)卣�府人事部門人才流動爭議促裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或促裁。

　　第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

　　第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

　　第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位報務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

　　第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

　　第十四條 辭職人員不得私自帶走屬單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動，對有決刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報人事部備案。

　　第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

　　1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

　　2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。

　　3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

　　4、經(jīng)局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。

　　5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。

　　6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

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