當前，按照省聯(lián)社“提效率、提質量、提水平、提素質、提形象”為內容的五提活動正在全省信用社系統(tǒng)全面開展。這是針對當前農(nóng)村信用社存在的一些問題，努力提高信合隊伍整體素質的一項重要舉措。我結合自己表現(xiàn)，聯(lián)系自己工作崗位實際，自覺投入到學習活動中�，F(xiàn)將一段時間來的學習心得體會匯報如下：

　　一、充分理解、認識服務的內涵，是開展優(yōu)質服務的動力

　　通過一段時間的集中學習和參加教育活動，我進一步增強了責任感，明確了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感，從而樹立為人民服務的思想。

　　在當今銀行業(yè)務你有我新，競爭愈演愈烈的形勢下，要想贏得市場，就必須在不斷搶先推出新產(chǎn)品的同時，重點抓好高效、優(yōu)質的服務，而高效、優(yōu)質服務的根本目的就是“把方便留給客戶”。服務是一種管理。服務水平的提高必須依賴于嚴格、規(guī)范、科學的管理，而嚴格規(guī)范的管理又能促進優(yōu)質服務水平提高，服務的好壞體現(xiàn)著一家銀行管理水平的高低。因此，在實施優(yōu)質服務戰(zhàn)略過程中應嚴格依靠管理制度。如崗位規(guī)范、統(tǒng)一著裝、儀表舉止、文明用語、電話用語等，這些都必須形成制度，成為員工的行為準則，嚴格執(zhí)行。服務是一種文化。員工要有愛崗敬業(yè)的服務精神，要有以服務為本的道德觀、價值觀，要有無私奉獻、團結奮進的互幫互助和艱苦奮斗的務實精神，以及“社興我榮、社衰我恥”的積極思想和身為信用社員工的自豪感等等，這種有行業(yè)特色的企業(yè)精神，可以促使每位員工樹立嚴密的風險意識和良好的效益意識，從而充分發(fā)揮這種服務文化的激勵作用。服務是一種精神。優(yōu)質服務活動的核心是引導職工樹立一種正確的價值觀念、職業(yè)道德及敬業(yè)精神，以信譽第一、優(yōu)質服務、廉潔守法為職業(yè)道德準繩。確立和完善員工的服務意識和服務行為，樹立客戶第一、主動服務、整體服務的思想理念。優(yōu)質服務活動是一項長期的系統(tǒng)性工程，從領導到員工，從一線到二線，從經(jīng)營業(yè)務到內部管理，都要相互配合協(xié)調，使企業(yè)的經(jīng)營目標轉化為每位員工的自覺行為。

　　我深深的認識到，農(nóng)村信用社是金融企業(yè)，是服務單位，面對當前國內外的金融形勢，以及我們信用社的現(xiàn)狀，治理好內部環(huán)境是必要的，我們就應當靠自己把經(jīng)濟效益、資產(chǎn)質量、服務質量提高上去，把管理水平、員工素質、信用社的社會形象和社會地位提高上去，把不良資產(chǎn)降下來，使信用社不斷健康發(fā)展、不斷壯大、不斷增強奮發(fā)向上的活力、市場競爭力和發(fā)展的空間。

　　二、加強了理論學習

　　通過這次學習活動，我認真學習了中央關于加強干部作風建設有關文件及其他各項規(guī)章制度，從而大大提高了自己的政治思想水平。使自己懂得了農(nóng)村信用社只要按照中央的要求和農(nóng)民的需要，扎根農(nóng)村、服務農(nóng)民，在深化改革中加強管理，在改善服務中防范風險，把上級重要精神貫徹落實到具體的工作中去，就能開創(chuàng)和發(fā)展農(nóng)村信用社的新局面。

　　三、增強了崗位責任感

　　金融業(yè)是辦理信用業(yè)務的中介組織，是資金活動的樞紐，是聯(lián)系各個經(jīng)濟單位的橋梁和紐帶，要發(fā)揮其現(xiàn)代經(jīng)濟核心地位的作用，取決于具體工作在各個部門和專業(yè)崗位上每個員工的敬業(yè)程度。

　　通過這次學習，我深刻地認識到每一位員工都要樹立金融工作的榮譽感，倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、愛崗敬業(yè)、誠實守約、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。聯(lián)系自己的工作實際，就是按照自己的崗位職責要求，在自己的工作崗位上，認真刻苦學習業(yè)務技術，從現(xiàn)在做起，從點滴小事做起，認認真真，踏踏實實，任勞任怨，才能完成本職工作任務，為金融事業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻。

　　根據(jù)盛市、縣聯(lián)社開展“五提”活動的安排部署，我認真參加了五提活動學習�！疤嵝�率、提質量、提水平、提形象、提素質”，是科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。通過一段時間的認真學習，本人就此次“五提”活動有以下心得體會：

　　一、認識到開展五提活動的重要性

　　在當前國內外經(jīng)濟低迷，受金融危機的沖擊金融機構必將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們工作不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響信合事業(yè)的發(fā)揮和提高，如果任其發(fā)展，我們的信合事業(yè)不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。

　　二、要注重學習

　　要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

　　三、要深入查擺、整改問題

　　作為農(nóng)村金融服務機構，應抓住服務“三農(nóng)”、推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的基本方向，認真分析梳理本單位存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，限時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和內控意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在辦理業(yè)務時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種信用社門難進、臉難看、事難辦的三難的作風，滿腔熱情地為農(nóng)民群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

　　四、要嚴于律己，建設高素質的隊伍

　　一是要嚴格執(zhí)行“十條禁令”及“十不準”，把“十條禁令”“十不準”作為每個信合員工最基本的行為準則。二是嚴格執(zhí)行省聯(lián)社的各項規(guī)章制度。嚴格按照規(guī)章制度的要求來加強規(guī)范化、制度化建設，建立起有效的內部控制管理機制，培養(yǎng)公正廉明、無私無畏、雷厲風行的優(yōu)良作風，以此帶動整個隊伍作風上一個新臺階。三是強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業(yè)。

　　目前農(nóng)村信用社當前還存在諸多問題，如資產(chǎn)質量差，歷史包袱重，機構人員多、素質差，信用社要生存、要發(fā)展，必須以規(guī)范為前提，“五提”活動無疑是解決問題的前提，更是信用社經(jīng)營發(fā)展的基矗積極搞好“五提”活動，切實做到“以人為本”，更好的促進農(nóng)村信用社的經(jīng)營和發(fā)展。

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