20xx年夏天，懵懂的我走出校門，來到涼爽的貴州，踏入了貴飛公司的大門。新的人生起點，新的生活環(huán)境，新的交流模式，一切都是新的，新得讓我陌生、讓我無助。就在這個時候，是她，我的師父，人力資源部薪酬績效科的科長于愛軍，用親切的話語和溫暖的雙手，讓我找到了熟悉的家的感覺。無論是在工作中，還是在生活上，她無微不至的關懷始終包裹著我，讓我怯怯的心慢慢地在貴飛這片熱土扎下了根。兩年的朝夕相伴，她身上具有的那份對工作的執(zhí)著也讓我深深地感動，我迫不及待地想要將這份執(zhí)著傳遞出去，讓更多人去體味、去學習。

　　兢兢業(yè)業(yè)踏實干，不求功利不張揚，只為盡自己的一份責任，只為自己問心無愧，這是她的敬業(yè)寫照。她對工作積極主動，嚴于律己，注重學習，不斷增強業(yè)務能力；她對同事真誠熱情，樂于助人，團結友愛，不斷增強團隊凝聚力；她對公司改革發(fā)展充滿信心，用實際行動踐行著公司“塑魂強魄降本增效 爭上合外 務近謀遠”的發(fā)展思路，出色地履行著身上肩負的職責。

　　走進辦公室，在她干凈整潔、擺放有序的辦公桌上，最醒目的就是那部黑色的電話機，它是聯(lián)系各個單位的紐帶，各種信息都是通過它來傳遞。每當業(yè)務繁忙的時候，座機和手機鈴聲此起彼伏，與之相隨的是她的口干舌燥、聲音沙啞，嚴重的時候耳朵出現(xiàn)嗡鳴聲，既便如此，她也強忍著，耐心地解答每一個問題，直到對方聽懂為止，這讓身邊的我們心疼不已。

　　她每天面對的都是公司幾千名員工的薪酬信息，那些枯燥乏味的數(shù)字，經她的手編織成完整準確的工資庫和完善的人員變動信息，她用扎實的業(yè)務能力保障了員工的切身利益；去年年底啟動“三項制度”改革，需要重新梳理員工的崗位，她進行了大量反復的薪酬測算，完成了新的薪酬體系的統(tǒng)標、套標工作；接著又完成了原設計所、汽車工業(yè)公司的薪酬統(tǒng)標、套標工作；為激勵員工的生產和工作積極性，確保公司各項科研生產任務和經營目標的完成，公司各單位的績效考核工作又落在了她的肩上……一個又一個新任務層出不窮，新的任務節(jié)點一次次地在那本小小的臺歷上堆砌�？擅恳淮危瑤煾付紩�帶領著科室成員制定新的工作計劃，使各項工作既做到交叉運作，又做到有序順暢。我有時覺得她像一個指揮家，那些瑣碎繁雜的事情總是可以隨著她的節(jié)奏運行。她總說她很平凡，可不積跬步，又何以至千里？日積月累，那點點滴滴的平凡匯聚在一起，儼然就是一幅卓越的圖畫。

　　有誰知道，白天，她不知疲倦的工作，夜晚，她依舊在埋頭苦干，加班對她來說就是家常便飯；又有誰知道，除了師父所付出的艱辛，還有她的愛人，經常陪她加班到凌晨兩三點，甚至是一個個不眠之夜，他用堅強的臂膀在身后默默支持著，我們常常戲稱他是“人力資源部的名義員工”。

　　“激活一池薪酬體制春水，助推公司任務全面完成。你以客觀、公平、公正的心態(tài)，經無數(shù)次調研和測算，為公司給大家多發(fā)錢、發(fā)好錢提供著各種考核和數(shù)據(jù)支撐。大家的笑容也是你的笑容，你的付出又是多么的辛苦！”這是公司給予她的勞模頒獎詞。

　　她始終用愛崗敬業(yè)的實際行動感染著身邊每一個人，用一貫嚴肅認真的工作態(tài)度，坦然地去接受并出色地完成各項任務。她就像一條魚，一天到晚不知疲倦地“游著”，在自己平凡的崗位上實現(xiàn)了一個不平凡的人生。

　　是她讓我懂得：敬業(yè)，是一種態(tài)度，是一種追求，需要我們用艱辛和恒心去澆灌。敬業(yè)，是一種永不過時的精神，我們需要這種精神來支撐貴飛的發(fā)展，來傳承航空事業(yè)。就讓我們像于愛軍同志一樣，在平凡的工作崗位上，始終如一地保持著敬業(yè)本色，共同鑄就航空事業(yè)更加壯麗興旺的明天！

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