篇一：201*年個人工作總結(jié)

　　一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心幫助下，圍繞信息化建設(shè)總體工作部署，我虛心求教，積極學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同志，服從安排，牢記職責(zé)，認(rèn)真工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。下面我對自己在2013年全年的工作，分政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)工作以及所取得的成績?nèi)齻�方面做如下總結(jié)：

　　一、政治思想方面

　　加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治和思想覺悟，時時嚴(yán)格要求自己，增強大局意識和服務(wù)意識。在工作中，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項理論方針政策，特別是公安機關(guān)推出的各項規(guī)定和會議精神；時時牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以高度的政治使命感和責(zé)任感做好本職工作。

　　二、工作態(tài)度方面

　　嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，踏實肯干，勤奮上進(jìn)，服從組織安排，不講客觀條件、不消極怠工，有問題能及時與領(lǐng)導(dǎo)勾通。團(tuán)結(jié)同志，恪盡職守，盡心盡力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，保證了能夠完成好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。在公安機關(guān)各項安保任務(wù)、攻堅戰(zhàn)役、專項行動期間，與公安民警一道，放棄休息，加班加點，不計個人得失。

　　三、業(yè)務(wù)工作及所取得的成績方面

　　工作了二年，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)、積累，初步具備了一定的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，較之以前都有了很大的提高，保證了自己在本崗位的各項工作能夠正常開展。

　　在文秘工作方面，我工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇到不懂的問題，能夠及時向領(lǐng)導(dǎo)和同志請教，虛心學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，對每件上傳下達(dá)、內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作內(nèi)容都做到及時無誤，較好的地完成了此項工作。在110警情工作方面，我能夠按時上報《立案登記表》，每天查看轄區(qū)發(fā)生的110警情，做好警情統(tǒng)計和通報工作，督促各接處警單位按時按要求反饋警情；做好每周警情分析工作，用文字、圖表等形式總結(jié)和分析轄區(qū)警情數(shù)量及特點，為領(lǐng)導(dǎo)決策和防范打擊提供參考和依據(jù)。

　　回顧一年來的工作學(xué)習(xí)，雖然說取得了一定的成績，但也總結(jié)出一定的不足：一是工作作風(fēng)有時急躁，工作方法有待改進(jìn)。二是工作思路不對。對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。三是處理一些工作關(guān)系時還不能得心應(yīng)手�；仡櫧衲甑墓ぷ鳎�取得了很大的成績。這些成績的取得，是在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下取得的。在這年終歲尾之季，我僅向領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝，感謝大

　　家在這一年里對我的關(guān)懷和幫助。在今后的工作中，我將進(jìn)一步增強責(zé)任感和使命感，切實加強自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，正視自己工作中存在的問題，并加以改正,以更好地適應(yīng)工作需要，也衷心希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們繼續(xù)給予關(guān)心和幫助。

　　XX

　　201*年11月20日

　　篇二：關(guān)于公安文職人員的相關(guān)總結(jié)

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的治安形勢發(fā)生較大的變化，公安機關(guān)警力不足的問題普遍存在。為實現(xiàn)警力的無增長改善，文職雇員制度成為有效補充警力、節(jié)約運作成本、提高工作效率的有效途徑。文職人員對我支隊的內(nèi)勤工作起到了相應(yīng)的作用，使更多的警力可以運用于實戰(zhàn)中。 為抓好文職雇員的管理工作，支隊多次召開會議，研究解決文職雇員管理中出現(xiàn)的各類問題，經(jīng)過研究分析，文職雇員管理初期存在的主要問題有：

　　一、對公安工作認(rèn)識水平較低。

　　文職人員的招收對象大多是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們文化層次有差別、所學(xué)專業(yè)也大不相同，而且接觸公安工作時間不長，對業(yè)務(wù)工作不太熟悉，對文職工作的地位及其重要性認(rèn)識不足，對文職工作的積極性不高，沒有把文職職務(wù)當(dāng)做一個服務(wù)社會體現(xiàn)自我價值的平臺。

　　二、公安理論知識掌握不牢，工作實踐能力匱乏。 文職人員雖然經(jīng)過短期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但就其理論知識僅停留在認(rèn)知階段，不能夠在短期內(nèi)把所學(xué)的業(yè)務(wù)知識與工作實踐相結(jié)合，在實際工作往往因業(yè)務(wù)知識的匱乏而拙于應(yīng)付。例如在各類檔案的收集裝訂、向上級的匯報請示、公文的電腦流程操作、法律文書的規(guī)范制作等基本的公安文書工作方面都表現(xiàn)出了與實際工作要求有一定的差距的現(xiàn)象。

　　三、激勵功效難以實現(xiàn)最大化。

　　表現(xiàn)在：一是物質(zhì)激勵有限有額。按照經(jīng)費預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，除去辦公經(jīng)費及工資外，可用于直接物質(zhì)獎勵已所剩無幾，只能采用嚴(yán)格限定獎勵名額的做法，這往往造成獎勵標(biāo)準(zhǔn)的過于苛刻，反而失去其應(yīng)有的激勵作用。二是精神激勵實難奏效。按照“馬斯洛需求層次理論”來看，對于目前文職人員的年平均2萬左右的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可能物質(zhì)激勵相對純粹的精神激勵更有效，精神激勵所起的作用很有限。三是其它激勵受限諸多。從目前制度設(shè)計上看，文職人員不可能象民警（或企業(yè)人員）擁有職務(wù)、級別的晉升，文職人員看不到晉升機會和成長機會，僅有所謂的“年度優(yōu)秀”，而且能作為獎勵的又非常局限，其所能產(chǎn)生的激勵作用可想而知。

　　自文職人員招錄以來，人才流失較為嚴(yán)重，對于文職人員隊伍管理有一下幾點意見和建議：

　　一、 完善硬件設(shè)施、創(chuàng)造栓心留人環(huán)境。

　　為規(guī)范文職雇員管理，應(yīng)從硬件管理方面入手，為“正規(guī)化、精細(xì)化”管理打下了堅實的基礎(chǔ)。良好辦公環(huán)境的創(chuàng)建，不僅為文職雇員創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境，還為公安業(yè)務(wù)的開展創(chuàng)造了一個高效、高起點的工作平臺。

　　二、開展“三個一”教育，強化思想認(rèn)識，深入認(rèn)識消防文職工作的性質(zhì)及意義。

　　文職人員面對陌生的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，必須加強學(xué)習(xí)為主要方式，提高思想認(rèn)識，強化思想政治觀念。在文職雇員到來之初，應(yīng)著手組織開展“觀看一部公安專題片、參加一次滅公安戰(zhàn)演練、撰寫一篇心得體會”的“三個一”活動。通過組織文職雇員們觀看公安紀(jì)實等消防專題片，以典型事例感染

　　文員；由公安干警以一帶一的方式，帶領(lǐng)文員們開展公安實戰(zhàn)演練，讓他們經(jīng)歷了真正意義上水與火的洗禮，切身感受到公安人的勇敢與頑強、苦痛和傷累；撰寫心得體會，讓文職人員真正從內(nèi)心受到感觸，要在文職工作努力充實自己、成長自己。

　　三、開展“讀好書、用好書”活動，提高文職雇員思想道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀”。

　　“提出問題、思考問題、解決問題”是文職人員在實際工作中必須要求的一點，有了這點精神準(zhǔn)備，才能在公安工作不斷開展中當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，提高文職人員的“參謀”作用。為了讓文職雇員們能夠迅速的成長起來，使自身的獨立工作能力有更快的提高，應(yīng)組織文職雇員閱讀《演講與口才》、《公文處理》、《卡耐基人際關(guān)系學(xué)》等教育書籍，同時舉辦知識競賽等活動，遇到大型活動，要求文職雇員們積極思考、獻(xiàn)言獻(xiàn)策，變被動為主動，培養(yǎng)文員們積極思考和獨立工作能力。

　　四、抓團(tuán)結(jié)、講正氣，與集體融為一體。

　　團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)就是勝利，只有公安人和全體文員擰成一股繩，才能承受巨大的壓力而不斷，保持強勁的動力而不松。應(yīng)要求全體文職人員學(xué)會在工作和生活中融入集體，時刻和公安的腳步保持一致，時刻和黨的發(fā)展思路保持一致，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

　　五、提高福利待遇，提升工作動力，從源頭上提高文職人員素質(zhì)。

　　可考慮出臺一項政策性規(guī)定，由政府給予一定的福利補助，使文職達(dá)到相當(dāng)于政府職工的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。加大地區(qū)補助，適當(dāng)增加文職人員的獎勵資金。這樣確保了合同制的

　　文職人員勞有所得、勞有所值，從而大大的調(diào)動了他們的積極，使他們能安心本職、努力創(chuàng)業(yè)。對于文職人員的激勵，一方面要從制度上進(jìn)行薪酬激勵、培訓(xùn)激勵的設(shè)計；另一方面要在日常的管理中充分運用工作激勵、感情激勵、成果激勵、和諧人際關(guān)系等激勵方法。通過制度和方法來千方百計達(dá)到人盡其用的管理目的，讓文職人員更好地融進(jìn)公安組織，更好地服務(wù)于公安工作。

　　篇三：201*公安機關(guān)文職個人年終工作總結(jié)

　　一、加強理論學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)

　　省公安廳辦公室濃厚的政治學(xué)習(xí)氛圍深深的感染著我，認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤在鄧小平誕辰百年紀(jì)念大會上的講話、胡錦濤七一重要講話、十六屆四中全會關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力的決定等，同時加強自學(xué)，進(jìn)一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。

　　二、踏實肯干，努力完成好各項業(yè)務(wù)工作

　　通過領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)，我在熟悉的基礎(chǔ)上已經(jīng)基本能完成科室的各項日常工作，期間我具體參與的工作主要包括以下幾個方面:

　　第一，做好每周50個暫住人口抽查工作。在情報平臺軌跡抽查外地流入人口，根據(jù)預(yù)警時間判斷其暫住類型。雖然50個人數(shù)量比較少，但是這需要每周手動從約1.2萬條數(shù)據(jù)中比對搜索，然后在各地市警綜平臺核實其暫住登記情況。

　　第二，做好辦公室的計算機維護(hù)管理工作。確保單位計算機安全和網(wǎng)絡(luò)保密。 第三，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項基礎(chǔ)性和臨時性工作。

　　三、工作目標(biāo)和計劃

　　今年來，我在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和政治理論水平有待提高。今后我將努力提高，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)：

　　1、自覺加強學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，向?qū)�業(yè)知識學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

　　2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人、勤勤懇懇做事、勤勞簡樸生活，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時候都努力按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。

　　3、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠待人，愛崗敬業(yè)。正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系。

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