一、正常辭職

　　辭職通知書

　　公司人力資源部：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月�，F由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

　　屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

　　此致

　　xxx(手寫簽名)

　　年 月 日

　　二、非正常辭職

　　辭職通知書

　　公司人力資源部：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月�，F由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

　　屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。

　　此致

　　xxx(手寫簽名)

　　年 月 日

　　三、小結

　　許多用人單位在人力資源管理過程中，對勞動者聲稱辭職需要經過單位批準，否則視為曠工不發(fā)工資。事實上，依據《勞動合同法》第三十七條等條款之規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準，勞動者只需要盡到書面通知(試用期內，法律未規(guī)定書面形式)義務。

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